В Смоленской области модернизируют работу служб занятости населения
Под председательством губернатора Алексея Островского в администрации региона состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения, в котором приняли участие начальники профильных департаментов, представители центров занятости населения, а также руководители предприятий.
Среди ключевых вопросов повестки – взаимодействие работодателей со службой занятости населения, в том числе, по обеспечению кадрами, а также формирование прогноза потребности экономики Смоленской области в кадрах на среднесрочную перспективу.
Предваряя обсуждение, губернатор акцентировал внимание участников заседания на том, что вопросы модернизации структуры занятости находятся в фокусе особого внимания как федеральной, так и региональной власти.
— Выступая в прошлом году с посланием Федеральному Собранию Российской Федерации, Президент Владимир Владимирович Путин затронул множество важных и актуальных для нашей страны проблем. Одна из них касалась Службы занятости населения. Глава государства сказал: «Нам необходимо серьезно обновить структуру занятости, которая сегодня во многом неэффективна и архаична, дать людям хорошую работу, которая мотивирует, приносит достаток, позволяет реализовать себя, создать современные, достойно оплачиваемые рабочие места».
В рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» разработан региональный проект «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности». Он направлен на стимулирование предприятий к повышению производительности труда, снятие административно-регуляторных барьеров и развитие экспортного потенциала. Также одной из основных целей проекта станет модернизация Службы занятости населения.
На территории нашей области данный проект начнет реализовываться в 2021 году. Между тем, я как глава региона вижу, что сложившаяся в данной сфере ситуация абсолютно не позволяет ждать еще несколько лет. Обратная связь, которую я получаю от инвесторов, руководителей предприятий, говорит о том, что в большинстве районов Центры занятости населения все еще находятся в стагнирующем состоянии. К сожалению, далеко не все подразделения Службы занятости перестроились на новый, более активный режим работы.
В качестве примера неэффективности деятельности Службы можно привести ситуацию по набору швей для инвестора, который успешно реализует свой проект на территории Сафоновского района и готов дополнительно вкладывать средства в его развитие – открывать новые цеха и создавать сотни рабочих мест на территории Дорогобужского района. Таким планам помешало не отсутствие кадров необходимой квалификации на территории муниципалитета – там всегда были швейные производства и кадры еще сохранились, а отсутствие у Службы занятости нацеленности на результат, неумение мотивировать людей, даже если у них нет того или иного навыка, но есть возможность переобучиться. Такое состояние дел меня как главу региона категорически не устраивает!
Эта экономически важная структура должна не стагнировать, как это происходит сейчас, и я это вижу, а становиться регулятором рынка труда, оценка работы которого производится исключительно по результативности трудоустройства смолян.
Очень надеюсь, что сегодняшнее заседание Координационного комитета станет отправной точкой в системном развитии Службы занятости, что в дальнейшем позволит оперативно и качественно реагировать на задаваемые экономикой вызовы.
Еще одной темой сегодняшнего заседания является прогноз потребности региональной экономики в кадрах. Успех любого инвестиционного проекта определяется, в первую очередь, кадровым обеспечением. И если 15 лет назад основные проблемы при создании новых производств были связаны с инфраструктурой, отводом земельных участков, подключением к сетям, то в последние 3-5 лет вопросом №1 для предприятий являются кадры. Все остальные проблемы отступают на второй план. При этом мы говорим как о текущей потребности, которая должна восполняться Службой занятости, так и о перспективной – ее должны восполнять на перспективу средние и профессиональные учебные заведения.
Сегодня конкурентные преимущества имеют те субъекты Федерации, в которых реализуется система прогноза потребности экономики региона в кадрах. Только так Смоленская область и мы с вами сможем выстраивать взаимодействие с предприятиями на перспективу. Поэтому данная работа должна у нас вестись системно, — отметил глава региона Алексей Островский.
Далее участники Координационного комитета рассмотрели вопросы взаимодействия работодателей региона со Службой занятости населения.
Начальник департамента промышленности и торговли Антон Афонычев подчеркнул: «В настоящее время количество вакансий, представленных работодателями региона в Службу занятости, составляет 7,5 тысяч, в то время как в соседних регионах эта цифра в 2-3 раза больше. Это означает, что предприятия не особо доверяют Службе занятости в части подбора кадров. И в нашем понимании Службе необходимо действовать более активно – напрямую обращаться к руководству предприятий и уточнять, какие специалисты им требуются».
