Работодателя оштрафовали за незаконное увольнение сотрудника
Проверяющие обнаружили нарушения при увольнении одного из работников ЗАО «Центр-Сервис» и обязали восстановить его на прежнем месте. Руководитель предприятия понес административное наказание.
Уволенный, не желая терять рабочее место, обратился за поддержкой в трудовую инспекцию. Ее сотрудники провели внеплановую проверку организации и установили, что мужчину лишили работы за неоднократное неисполнение им своих обязанностей. Однако данная статья Трудового кодекса предполагает, что к нарушителю ранее применялись меры дисциплинарного воздействия. Между тем работодатель, оформив на бумаге объявление выговора, не удосужился взять со своего подчиненного объяснения о причинах его ненадлежащего поведения на рабочем месте. В этом проверяющие усмотрели существенное нарушение закона.
В результате исполнительному органу юридического лица было выдано предписание, обязывающее отменить ранее подписанные приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и увольнении. Таким образом, мужчина был восстановлен на работе и ему был выплачен неполученный во время вынужденного прогула заработок. Кроме того, его начальника привлекли к административной ответственности в виде штрафа.
Источник: ИА «Cобытия»
