Работодатели, не согласные с повышением МРОТ, должны обосновать свою позицию
В Смоленской области увеличена до 6200 рублей минимальная заработная плата работников внебюджетной сферы. Руководителей предприятий, которые не в состоянии выплачивать такую сумму, власти призвали обосновать отсутствие финансовых возможностей.
Напомним, что с целью повышения социальной защищенности низкооплачиваемых категорий работников, занятых во внебюджетном секторе экономики, подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате между администрацией области, профсоюзами и научно-промышленным союзом на 2014 год. Отныне МРОТ составляет 6 200 рублей и обеспечивается работодателем за счет собственных средств.
Известно, что большинство работодателей — субъектов малого предпринимательства предпочитают держаться в стороне от всякого рода объединений. Поэтому может показаться, что если МРОТ устанавливается не законом, а региональным соглашением, то он имеет добровольный характер со стороны работодателя и не является обязательным. По закону организациям и индивидуальным предпринимателям предлагается в добровольном порядке присоединиться к соглашению.
Как пояснили в государственной инспекции труда в Смоленской области, если работодатели в течение 30 дней со дня официального опубликования в «Смоленской газете» предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представят в уполномоченный орган мотивировочный письменный отказ, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
«Работодатель может отказаться от присоединения к региональному соглашению. Причины могут быть разными — например, ввиду тяжелого финансового состояния. Любая причина отказа должна быть объективной. Работодатель должен быть готов в случае спора подтвердить причину отказа документально, — проинформировали в трудовой инспекции. — Вместе с мотивировочным отказом работодатель обязан так же представить протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного региональным соглашением. Если у работодателя отсутствует профсоюзная организация, то к отказу следует приложить письмо, в котором уполномоченный орган Смоленской области будет проинформирован об отсутствии выборного органа первичной профсоюзной организации».
Представители работодателя, отказавшегося от участия в соглашении, и представители первичной профсоюзной организации могут быть вызваны для проведения консультации с участием комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Смоленской области.
В трудовой инспекции напомнили, что выплата заработной платы ниже уровня МРОТ является основанием для материальной, административной и в ряде случаев даже уголовной ответственности.
Источник: ИА «Cобытия»
Моя реклама
