Максим Новиков: «Хороший кадровик должен быть добрым»
Некоторое время назад к заместителю начальника управления по работе с личным составом УМВД России по Смоленской области подполковнику внутренней службы Максиму Новикову пришел сотрудник полиции с рапортом на увольнение. Его не устраивал график работы, из-за чего он не мог уделять должное внимание своей семье, в которой растут двое детей. При этом у него не было на примете нового места работы, а выслуги лет было недостаточно для оформления пенсии.
Максим Викторович внимательно выслушал сотрудника и сумел подобрать нужные слова и аргументы, чтобы убедить его не рубить сгоряча и не бросать службу. Опытный кадровик подобрал для сотрудника другую должность с более гибким графиком, которая его устроила. Сейчас сотрудник продолжает службу в другом подразделении, доволен складывающейся ситуацией и очень благодарен Максиму Новикову.
«Это один из недавних примеров, — говорит Максим Викторович. — А вообще таких ситуаций возникает много. Очень важно не механически выполнять свою работу, а в каждом случае находить индивидуальный подход к человеку. И в этом мне очень помогают знания в области психологии, полученные в свое время в университете».
В 2006 году, заканчивая учебу на физико-математическом факультете Смоленского государственного педагогического университета, Максим Новиков понял, что преподавание в школе — не его призвание. Работой для настоящих мужчин он считал службу в органах внутренних дел, и поэтому, получив диплом о высшем образовании, принес его в отдел кадров УВД Смоленской области.
«Никто из моих родственников никогда не служил и не служит в органах внутренних дел, — признается Максим Викторович. — Я осознанно выбрал эту профессию и ни разу об этом не пожалел».
12 лет Максим Новиков отдал службе в кадровом подразделении. Начинал с отдела прохождения службы и учета. Сейчас он заместитель начальника управления по работе с личным составом областного УМВД — начальник отдела кадров. Его ценит руководство, он авторитет для своих коллег. Ему ли не знать, каким должен быть кадровик.
«Кадровая работа — это работа, прежде всего, с людьми, — делится своими размышлениями Максим Викторович. — Кадровик должен быть добрым, от него не должен исходить негатив. Люди обращаются с самыми разными вопросами, проблемами, советуются, и необходимо иметь терпение, чтобы всех выслушать, войти в положение и помочь. Необходима кадровику и прозорливость. Важно уметь разглядеть в кандидате, годен ли он для службы вообще, справится ли. Если годен, то необходимо правильно подобрать подразделение, куда его направить».
Сейчас на помощь кадровикам пришли современные информационно-телекоммуникационные технологии. Например, электронные базы данных очень облегчили их труд. А возможности сети «Интернет» и уличные мультимедийные экраны позволяют распространять информацию о приеме на службу и о поступлении в учебные заведения системы МВД России. Однако, несмотря на такие новшества, работы у кадровиков меньше не становится.
«Ежегодно меняется нормативная база, регламентирующая поступление на службу и прохождение службы, — рассказывает Максим Новиков. — Все эти изменения необходимо знать и учитывать. Но могу точно сказать: работать стало интереснее».
Свободное от работы время Максим Викторович уделяет семье. У него подрастают дочь и сын, и он старается проводить с ними больше времени на природе. Рыбалка, походы в лес за грибами и ягодами – любимые семейные занятия. 10-летний сын интересуется папиной работой, задает много вопросов о службе и недавно высказал желание пойти по стопам отца.
