Правила предоставления трудового отпуска
Несмотря на то что организации ежегодно занимаются оформлением отпусков своих сотрудников, при проверке государственной инспекцией труда нередко выявляются нарушения. О том, как написать заявление на отпуск, и какие обязанности возлагаются на работодателя указаны в трудовом кодексе РФ. К оформлению документа не предъявляется особых требований. Бланк заявления может быть разработан отделом кадров организации. По закону работодатель обязан за 2 недели письменно уведомить сотрудника о предоставлении очередного отпуска.
Кто имеет право на получение трудового отпуска?
На получение очередного отпуска имеют право все граждане, которые официально трудоустроены по трудовому договору. Рассчитывать на отдых вновь принятый сотрудник может только по истечении 6 месяцев. По взаимной договоренности с работодателем специалист может уйти в отпуск раньше этого периода. Для остальных сотрудников составляется график. В нем указывается список работников, запланированная и фактическая дата ухода в отпуск. Вносить корректировку в график можно только с согласия руководителя. Для этого у специалиста должно быть веское основание. В случае, если сотрудник желает уйти в очередной отпуск ранее 6 месяцев, работодатель не может отказать определенным категориям граждан.
Лица, которые имеют право уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Специалисты, совмещающие должность с основной работой.
- Сотрудники, которые являются несовершеннолетними.
- Специалисты, являющиеся усыновителями ребенка до 3 месяцев.
- Сотрудницы, собирающиеся уйти в декретный отпуск.
- Другие категории работников.
Сколько дней длится очередной отпуск?
Очередной трудовой отпуск длится 28 дней. В этот период работодатель обязан оплачивать каждый календарный день отдыха, а сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей. При этом оплата за отпуск начисляется не за календарный год с 1 января, а фактически отработанный период времени. Сотрудник не обязан полностью брать все положенные дни отдыха. Он может разделить их на несколько частей. При этом изначально работодатель должен предоставить специалисту не менее 14 дней отпуска. В последующем, если иное не указано в трудовом договоре или графике отпусков, сотрудник имеет право написать заявление на остальные дни. Например, если в первый раз ему предоставили 14 дней отдыха, то в последующем он может дополнительно взять еще 10 дней, потом 3 дня и так далее. Важно, чтобы периоды отдыха были заранее согласованы с руководителем.
Как составляется график отпусков?
График отпусков составляется на официальном бланке, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года. Документ оформляется в конце года сотрудником кадровой службы с учетом пожеланий специалистов. Готовый график утверждается руководителем организации и предоставляется сотрудникам для ознакомления. В течение года по согласованию с работодателем дни отдыха можно переносить. Для этого сотруднику необходимо написать письменное заявление.
Акционерное Общество «Тинькофф Банк»
ОГРН 1027739642281
23060, город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.
